IT RECRUITMENT

Właściwa osoba musi pasować do zespołu jeszcze przed rozpoczęciem pracy.

Dlatego szukaliśmy partnera, który nie pracuje wyłącznie z CV i technologiami. Potrzebowaliśmy kogoś, kto potrafi zrozumieć nasze zespoły, sposób pracy oraz konkretne oczekiwania poszczególnych hiring managerów.

Każdy zespół ma własną dynamikę, styl komunikacji i oczekiwania. Kompetencje techniczne są ważne, ale same nie wystarczą. Praktyka wielokrotnie pokazuje, że największe sukcesy osiągają osoby, które oprócz wiedzy eksperckiej naturalnie odnajdują się również w kulturze i sposobie pracy konkretnego zespołu.

Dlatego nigdy nie zależało nam wyłącznie na obsadzeniu stanowiska. Szukaliśmy partnera, który potrafi zrozumieć środowisko, w którym pracują ludzie, i oceniać kandydatów w szerszym kontekście niż tylko na podstawie technologii wymienionych w CV.

Dzięki temu skutecznie zatrudniamy osoby, które szybko stają się częścią zespołu i często kontynuują współpracę przy kolejnych projektach.

To dla nas znacznie ważniejszy wskaźnik sukcesu niż sama szybkość rekrutacji.

Michael Vávra
Recruitment Manager
Foxconn