Permanent Placement

Stanowiska się zmieniają. Hiring w erze AI również.

Dla działów HR znalezienie najwyższej klasy specjalisty IT oznacza miesiące pracy bez gwarancji sukcesu. Zespoły wewnętrzne mierzą się z ograniczoną liczbą kandydatów, brakiem odpowiedzi i coraz dłuższymi procesami rekrutacyjnymi.

Najlepsi kandydaci aktywnie nie szukają pracy i zazwyczaj mają wiele możliwości wyboru.

Nie wystarczy czekać na zgłoszenia. Trzeba dotrzeć bezpośrednio do właściwych osób.

Mamy bezpośredni dostęp do społeczności IT w Czechach, na Słowacji, w Austrii, Polsce, Szwajcarii i wielu innych krajach. Opieramy się na zespole ponad 100 rekruterów IT, własnej społeczności oraz platformie CoolJobs. Docieramy również do ekspertów, którzy nie odpowiadają na standardowe ogłoszenia rekrutacyjne.

• Dostęp do kandydatów pasywnych
• Silny sourcing na wielu rynkach
• Własna społeczność i CoolJobs

Z kandydatami współpracujemy długofalowo. Kontraktorzy często stają się pracownikami etatowymi, którzy znają już środowisko organizacji i stanowią idealne rozwiązanie dla stałych stanowisk.

Każdego kandydata oceniamy pod względem doświadczenia, sposobu pracy w zespole i realnego wpływu na daną rolę. Nie analizujemy wyłącznie CV, ale przede wszystkim sprawdzamy, czy dana osoba odnajdzie się w organizacji i sprawdzi się w dłuższej perspektywie. W razie potrzeby uzupełniamy proces o referencje, testy lub dodatkową weryfikację.

Rekrutujemy specjalistów z obszarów IT, data, AI, cybersecurity oraz SAP, gdzie nie wystarczy znaleźć odpowiednią osobę — trzeba wybrać właściwego eksperta.

Efektem jest hire, który szybko staje się częścią zespołu, pozostaje w organizacji i realnie wspiera rozwój projektu.

Role AI przyszłości

Rozwój AI zmienia wymagania wobec kompetencji w całej organizacji. AI Discovery & Audit pomaga zdefiniować przyszłe kompetencje, zidentyfikować kluczowe role i przygotować organizację do długofalowej transformacji.

→ Więcej o AI Transformation